I takt med att den globala oron för klimatförändringarna fortsätter att öka vidtar många företag åtgärder för att bli mer öppna kring sitt hållbarhetsarbete. I linje med denna trend har Scanfil beslutat att rapportera sina hållbarhetssiffror kvartalsvis. Detta beslut speglar vårt engagemang för företagens sociala ansvar och vår insikt om vikten av ansvarstagande och öppenhet för att säkerställa en hållbar framtid.
I takt med att den globala oron för klimatförändringarna fortsätter att öka vidtar många företag åtgärder för att bli mer transparenta kring sitt hållbarhetsarbete. I linje med denna trend har Scanfil beslutat att rapportera sina hållbarhetssiffror kvartalsvis. Detta beslut speglar vårt engagemang för företagens sociala ansvar och vår insikt om vikten av ansvarstagande och transparens för att säkerställa en hållbar framtid.
”Vi på Scanfil arbetar målmedvetet med att utveckla vårt hållbarhetsarbete, våra hållbarhetsmål samt vår rapportering och mätning av hållbarhet. Genom att oftare dela med oss av våra hållbarhetsmått hoppas vi kunna visa våra framsteg mot våra hållbarhetsmål”, förklarar Mats Lindblad, chef för global kvalitet och hållbarhet.
Scanfils hållbarhetsmål fram till 2030
Det första kvartalet 2023 har varit lovande. Våra koldioxidutsläpp (tCO2e) uppgick under det första kvartalet till 2 295, och vi lyckades minska koldioxidutsläppen per förädlingsvärde med mer än 60 %. Dessutom ökade vi andelen fossilfri energi till 52,8 %. Våra miljöåtgärder under första kvartalet har bland annat innefattat undertecknandet av ett avtal om grön energi i Wutha, och vi har påbörjat datainsamling i alla fabriker för att minska förpackningsavfallet och förbättra våra återvinningsprocesser. De första resultaten förväntas rapporteras senast i början av maj.
Våra centrala sociala mål för 2023 omfattar att minska antalet arbetsplatsolyckor till högst 1,2 % av den aktiva arbetsstyrkan samt att öka andelen kvinnor i ledande befattningar till 26 %. Under första kvartalet uppgick andelen arbetsplatsolyckor av den aktiva arbetsstyrkan till 0,7 % och andelen kvinnor i ledande befattningar var 23 %. För att förebygga arbetsplatsolyckor har vi infört strängare rapporterings- och granskningsrutiner vid de mest drabbade fabrikerna. Dessutom har Scanfil DEI-forumet (Diversity, Equity and Inclusion) bildats, och det första mötet hölls i slutet av april.
Våra centrala styrningsmål omfattar att uppnå EcoVadis Gold-betyg, genomföra utbildning i uppförandekoden för alla nyanställda samt säkerställa att alla nya leverantörer undertecknar uppförandekoden för leverantörer. Under första kvartalet undertecknade 100 % av de nya leverantörerna uppförandekoden för leverantörer och 100 % av de nya medarbetarna genomgick utbildningen i uppförandekoden. Dessutom fortskrider förberedelserna för EcoVadis Gold enligt plan.
Läs mer om våra hållbarhetsåtgärder
Om du vill veta mer om vårt hållbarhetsarbete, besök: Scanfil – Hållbarhet.