Hösten 2022 deltog Scanfil Åtvidaberg, Arbetsförmedlingen och Montico, ett svenskt bemanningsföretag, i ett program som heter Arbetsmarknadsutbildning. Programmet syftar till att utbilda och träna arbetslösa i samarbete med olika företag. För Scanfil var syftet med programmet att hitta och utbilda arbetslösa personer och genomföra praktik hos Scanfil – och förhoppningsvis att de skulle fortsätta sin karriär hos Scanfil efter praktikperioden. Fokus låg på arbetaryrken. Behovet av programmet uppstod ur en gemensam utmaning: hur man hittar duktiga och motiverade medarbetare för att möta de växande affärsbehoven.
Programmets höjdpunkter: nästan 100 sökande, 11 deltagare i utbildningen och 6 nyanställda
. I september 2023 anordnades det första mötet mellan Scanfil Åtvidaberg, Arbetsförmedlingen och Montico för att enas om riktlinjerna för programmet.
Arbetsförmedlingen hade till uppgift att hitta lämpliga kandidater genom att marknadsföra programmet och möjligheten att genomgå en utbildning hos Scanfil samt att genomföra den inledande urvalsprocessen. De fick in cirka 100 ansökningar, och 20 av dem bjöds in till Scanfils fabrik i Åtvidaberg för att få mer information om de lediga tjänsterna och om Scanfil som företag. Dessutom genomförde Montico korta intervjuer. De flesta av kandidaterna gick vidare till den utbildningsdel av praktiken som organiserades av Montico. De fick lära sig hur man arbetar i en fabriksmiljö samt mer praktiska saker som hur man läser tekniska ritningar. Dessutom tog några av deltagarna lastbilskörkort för att lyckas i sina tjänster. Utbildningen varade i 6 till 8 veckor beroende på roll. Efter utbildningen påbörjade 11 kandidater den 4 veckor långa praktiken hos Scanfil Åtvidaberg.
”Vi var verkligen nöjda med alla som deltog i utbildningen. De var väldigt motiverade, och de kunskaper och färdigheter de fick under utbildningen hjälpte dem att anpassa sig till den nya arbetsmiljön väldigt snabbt”, säger Marie Sjödin, HR-chef på Scanfil Åtvidaberg, och fortsätter: ”Vi är också glada att kunna meddela att sex av dem efter utbildningen fortsatte sin karriär hos Scanfil som heltidsanställda”.
Programmet planeras att fortsätta kvartalsvis
. Programmet blev en framgång: över 10 deltagare fick värdefull utbildning och arbetslivserfarenhet genom utbildningen, 6 arbetslösa deltagare fick intressanta nya jobb och Scanfil Åtvidaberg fick motiverade nya medarbetare med utmärkta kompetenser. Dessutom var en av de största fördelarna med programmet att Scanfil kunde hitta en mer mångsidig grupp av talanger som annars kanske inte hade sökt tjänsterna.
”Samarbetet med Scanfil, Arbetsförmedlingen och Montico har fungerat riktigt smidigt. Vi är mycket nöjda med hur det ser ut just nu”, säger Andreas Apelqvist, HR Business Partner på Scanfil Åtvidaberg. Eftersom detta har varit ett utmärkt sätt att hitta nya duktiga medarbetare planerar Scanfil Åtvidaberg att fortsätta programmet en gång i kvartalet i mindre skala.