En gång om året genomför Scanfil en medarbetarundersökning (EES) för att få värdefull feedback från sina anställda. I EES uppmanas alla medarbetare att dela med sig av sina åsikter, komma med förbättringsförslag och bidra till att göra Scanfil till en bättre arbetsplats. Deltagandet har varit imponerande och legat på omkring 90 % under många år, vilket visar att medarbetarna ser EES som ett värdefullt verktyg och att de uppskattar resultaten av de åtgärder som vidtas.
Undersökningsresultaten belyser 12 områden där arbetsglädje, motivation och lojalitet spelar en central roll. Det har varit glädjande att se att betygen inom dessa områden har förbättrats under åtta år i rad. Andra viktiga områden, för att nämna några, är ledarskap (från direkt chef via lokal fabriksledning till koncernledning), arbetsförhållanden, lärande och utveckling samt jämställdhet.
Efter medarbetarundersökningen 2023 har över 580 förbättringsåtgärder tagits fram inom alla Scanfils enheter. De viktigaste förbättringsåtgärderna rörde arbetsförhållanden (148 åtgärder), utbildning och utveckling (108 åtgärder) samt samarbete (75 åtgärder). Nästan 180 av dessa åtgärder har redan genomförts och de nästa är på gång, vilket gör Scanfil till en bättre arbetsplats. Det är roligt att se hur kraftfull medarbetarnas feedback är och hur en kontinuerlig utveckling sker.