En person med funktionsnedsättning kan ha långvariga fysiska, psykiska, intellektuella eller sensoriska funktionsnedsättningar. Dessa kan hindra personen från att fullt ut och effektivt delta i samhället på lika villkor som andra. Dessa hinder kan påverka personens möjligheter att få arbete och integreras i samhället.
På den amerikanska arbetsmarknaden uppgår sysselsättningsgraden för personer med funktionsnedsättning till 21,6 %, medan den för personer utan funktionsnedsättning ligger på hela 67,3 %. Arbetslösheten visar en liknande utveckling. Arbetslösheten bland personer med funktionsnedsättning är dubbelt så hög som bland personer utan funktionsnedsättning, 10,9 % jämfört med 5,0 %.[1] I vissa länder, särskilt i utvecklingsländer, kan situationen vara ännu mer segregerad.[2]
”Lämna ingen utanför” (LNOB) är det centrala, omvälvande löftet i FN:s Agenda 2030 för hållbar utveckling och dess mål för hållbar utveckling (SDG). Det representerar alla FN-medlemsstaters entydiga åtagande att utrota fattigdom i alla dess former, sätta stopp för diskriminering och utestängning samt minska de ojämlikheter och sårbarheter som lämnar människor utanför och undergräver individers och mänsklighetens potential som helhet. [3]
Scanfil Group och Scanfil Atlanta engagerar sig i LNOB. Scanfil i Atlanta har anslutit sig till Project SEARCH[4], ett rikstäckande program i USA som startades 1996 och där det lokala skolsystemet samarbetar med lokala företag för att hjälpa till att utbilda funktionsnedsatta elever som snart ska ta examen. Målet är att ge praktikanterna arbetslivserfarenhet så att de framgångsrikt kan hitta en arbetsplats.
Fabriken i Atlanta kommer att ta emot fyra praktikanter som var och en genomför tre tio veckor långa praktikperioder på olika avdelningar inom Scanfil. Praktikanterna deltar i samma introduktionsprogram för nyanställda som alla medarbetare på Scanfil Atlanta för att sätta sig in i personalhandboken, kärnvärdena, riktlinjerna och etikkoden. I slutet av den första tio veckor långa praktikperioden har praktikanterna ett avslutningssamtal för att ge handledaren feedback om sina erfarenheter samt förklara vad de har lärt sig och på vilka områden de har utvecklats.
Efter varje praktikperiod kommer praktikanterna att intervjuas på nytt av sina nya handledare innan nästa tio veckors praktikperiod inleds. I maj 2022 hålls avslutningen för programmet. Vi hoppas att alla praktikanter ska fortsätta arbeta hos oss som heltidsanställda i framtiden.
Hela teamet på Scanfil Atlanta har tagit emot programmet och praktikanterna med öppna armar. Alla har välkomnat dem varmt och är mer än villiga att hjälpa till, fungera som mentorer och utbilda dem. Ingen lämnas utanför.
[1] https://www.dol.gov/agencies/odep
[2] https://www.un.org/development/desa/disabilities/resources/factsheet-on-persons-with-disabilities/disability-and-employment.html
[3] https://unsdg.un.org/2030-agenda/universal-values/leave-no-one-behind