Scanfil plc Börsmeddelande 25 november 2025 kl. 13.30 EET
Scanfil inrättar två nya aktiebaserade incitamentsprogram för nyckelpersoner
Styrelsen för Scanfil Plc har beslutat att inrätta två nya aktiebaserade incitamentsprogram för nyckelpersoner inom koncernen. Syftet med planerna är att samordna intressena hos bolagets aktieägare och nyckelpersoner för att öka bolagets värde på lång sikt, att engagera nyckelpersoner i genomförandet av bolagets strategi, mål och långsiktiga intressen samt att erbjuda dem konkurrenskraftiga incitamentsprogram baserade på intjäning och ackumulering av bolagets aktier.
Prestationsaktieprogram
Prestationsaktieprogrammet 2026–2028 består av en prestationsperiod som omfattar räkenskapsåren 2026–2028.
I planen har målgruppen möjlighet att förtjäna aktier i Scanfil baserat på prestation. Planens prestationskriterier är kopplade till absolut totalavkastning för aktieägarna (TSR) och vinst per aktie (EPS). De potentiella ersättningarna från planen kommer att betalas ut efter prestationsperiodens slut.
Värdet på de ersättningar som ska betalas ut enligt planen motsvarar totalt högst 136 800 aktier i Scanfil Plc, baserat på rådande aktiekurs, inklusive den del som ska betalas ut kontant. Målgruppen under prestationsperioden 2026–2028 består av cirka 35 nyckelpersoner, inklusive ledningsgruppen och verkställande direktören.
Matchingaktieprogram
Matching Share Plan 2026–2028 består av en matchningsperiod som omfattar räkenskapsåren 2026–2028. Förutsättningen för deltagande i planen och för att erhålla ersättning enligt planen är att deltagaren har avsatt Scanfils aktier till Matching Share Plan upp till det antal som fastställts av styrelsen. Vidare baseras utbetalningen av ersättningen på deltagarens giltiga anställningsavtal vid tidpunkten för utbetalningen.
Eventuella ersättningar från planen kommer att betalas ut efter matchningsperiodens slut.
Målgruppen för matchningsperioden 2026–2028 består av cirka 35 nyckelmedarbetare, inklusive medlemmarna i ledningsgruppen och verkställande direktören. Som ersättning för åtagandet beviljar Scanfil deltagarna en bruttoersättning på en matchningsaktie för varje aktie som åtagits i planen. De ersättningar som ska betalas ut enligt planen motsvarar värdet av totalt cirka 68 600 Scanfil-aktier, baserat på rådande aktiekurs, inklusive den andel som ska betalas ut kontant. Det slutliga antalet aktier beror på hur många aktier deltagarna tecknar sig för i planen.
Allmänt
De potentiella ersättningarna kommer att betalas ut delvis i Scanfil-aktier och delvis i kontanter. Den kontanta delen av ersättningen är avsedd att täcka skatter och lagstadgade socialförsäkringsavgifter som uppkommer till följd av ersättningen till nyckelmedarbetaren. Som regel utbetalas ingen ersättning om nyckelmedarbetarens anställnings- eller styrelseavtal upphör före utbetalningen av ersättningen.
Scanfil plc
Styrelsen
Ytterligare information:
Styrelsens ordförande, Harri Takanen
, tel. +358 8 4882 111
Scanfil i korthet
Scanfil plc är Europas största börsnoterade leverantör av elektronikproduktions tjänster (EMS), vars omsättning 2024 uppgick till 780 miljoner euro. Företaget betjänar globala branschledare inom kundsegmenten Industri, Energi & Cleantech samt Medtech & Life Science. Företagets tjänster omfattar designtjänster, prototyptillverkning, design för tillverkningsbarhet (DFM), testutveckling, leveranskedje- och logistiktjänster, kretskortmontering, tillverkning av delsystem och komponenter samt komplexa systemintegrationstjänster. Scanfils mål är att öka kundvärdet genom att förbättra deras konkurrenskraft och genom att vara deras främsta leverantörskedjepartner och långsiktiga tillverkningspartner internationellt. Scanfils äldsta kundrelation har pågått i mer än 40 år. Företaget har global leveranskapacitet och elva produktionsanläggningar på fyra kontinenter. www.scanfil.com